滁州市人民政府办公室关于印发滁州市人民政府法律顾问组工作规则的通知
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滁州市人民政府办公室关于印发滁州市人民政府法律顾问组工作规则的通知
安徽省滁州市人民政府办公室
关于印发滁州市人民政府法律顾问组工作规则的通知
滁政办〔2009〕53号
各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
经市政府同意，现将《滁州市人民政府法律顾问组工作规则》印发给你们，请遵照执行。
滁州市人民政府办公室
二〇〇九年七月二十八日
滁州市人民政府法律顾问组工作规则
第一条 为了规范和加强市政府法律顾问组(以下简称法律顾问组)工作，提高依法行政水平，制定本规则。
第二条 市政府根据处理法律事务的需要，从市内外聘请法学专家和法律工作者担任法律顾问组成员。
第三条 法律顾问组成员由市政府法制办公室提出，报市政府审定聘任，任期与市政府每届任期相同，可连聘连任。市政府可根据实际情况决定解聘。
第四条 法律顾问组的主要工作职责是：
（一）为市政府的重大决策提供法律意见和建议；
（二）为涉及市政府的行政复议、诉讼、仲裁等重要法律事务提供法律意见；
（三）草拟、修改、审核以市政府或市政府办公室名义签署的合同、协议以及其他有关法律事务文件；
（四）根据需要参与市政府对外交往和重大经济项目的洽谈工作；
（五）参与规范性文件草案的咨询论证或起草工作；
（六）承办市政府领导交办的其他重要法律事务。
第五条 市法制办公室主任兼任法律顾问组组长，为市政府首席法律顾问。法律顾问组的组织联络和日常工作由市政府法制办公室承担。具体方法是：
（一）对时间要求紧迫的法律事务，由市政府法制办公室通过电话、传真、电子邮件等方式，向法律顾问组成员进行咨询，并对其提出的意见进行汇总，形成书面报告，供市政府领导决策参考；对情况较为复杂的法律事务，由市政府法制办公室预先将相关材料送交法律顾问组成员，并根据实际需要，以召开咨询会、论证会、听证会、座谈会等形式组织咨询、论证，或直接请法律顾问组成员书面反馈咨询、论证意见，而后进行汇总，形成书面报告，供市政府领导决策参考。
（二）市政府对外交往和谈判过程中需要法律顾问组成员参与的，由市政府法制办公室通知其参加，直接提供咨询、论证意见。
第六条 法律顾问组处理的法律事务涉及县、市、区政府或市直部门的，有关县、市、区政府或市直部门应当及时将相关材料移交市政府法制办公室，并派员参加有关会议，介绍情况，听取意见。
第七条 法律顾问组处理的法律事务需要有关单位配合的，有关单位应当予以协助。
第八条 法律顾问组成员履行职责应当遵守市政府工作纪律，涉及国家秘密和商业秘密的应当保守秘密。
第九条 法律顾问组成员不得以市政府法律顾问名义，从事与本规则规定无关的活动。
第十条 法律顾问组工作所需经费，由市政府法制办公室提出，经市政府审批后由市财政局核拨，实行专款专用。
第十一条 本规则由市政府法制办公室负责解释。
第十二条 本规则自印发之日起施行。
驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则
人事部 财政部 外交部
驻外使领馆工作人员工资制度改革实施细则
1994年10月22日，人事部、财政部、外交部
前言
根据《驻外使领馆工作人员工资制度改革方案》，制定本实施细则。
一、实施范围
驻外使领馆工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于1994年7月1日起在编的工作人员。
二、国外职务（技术等级）工资制度的实施
（一）外交系列人员工资的确定
1．驻外使领馆外交、行政技术人员（干部）按本人的国外职务确定工资级别（工资级别与国外职务对应关系见附表一），并按规定的任职年限确定相应的工资档次（见附表二）。在确定工资档次时，其国内外同级行政职务（含非领导职务）的任职年限可连续计算。
2．驻外使领馆工作人员中，派出前有专业技术职称的，按派出时确定的外交职衔并参考其专业技术职称，比照派出单位同等条件人员确定工资档次。
3．中央机构编制委员会批准的十一个总领事馆（纽约、旧金山、洛杉矶、芝加哥、休斯敦、多伦多、温哥华、圣保罗、汉堡、悉尼、大阪）中享受对内参赞待遇的领事，按外交系列中相应的参赞确定工资级别和工资档次。其他各总领事馆不得效仿。
4．凡按低于国内所任职务派往驻外使馆工作的司、局级人员，这次工资制度改革，工资级别按本人国外职务确定，其工资档次可直接进入本工资级别的最高档。
5．1994年7月1日前派往总领事馆（上述十一个总领事馆除外）享受参赞待遇的领事和按低于国内所任职务派往使馆的司、局级人员，1995年6月30日前仍按原对内待遇计发国外职务工资，自1995年7月1日起，均按对外职务计发国外职务工资。
（二）工勤系列人员工资的确定
1．驻外使领馆有技术等级的工人按本人技术等级确定工资级别（工资级别与技术等级对应关系见附表三），并按规定的任职年限执行相应的工资档次（见附表四）。在确定工资档次时，其国内外同一技术等级的任职年限可连续计算。
2．驻外使领馆无技术等级的工人按工作年限确定工资级别和相应的工资档次（见附表三）。
（三）驻外使领馆工作人员工资级别和工资档次的首次确定，由派出单位人事部门负责，并书面通知驻外使领馆。
三、正常增加工资的办法
（一）驻外使领馆工作人员在本职务（技术等级）工作达到规定的年限，经考核合格，可在本工资级别内晋升一个工资档次，并从年限期满的下个月起兑现工资。考核不合格的，不得晋升工资档次。在本职务（技术等级）工作的年限，从任本职务（技术等级）的当月起计算。具体的工作年限规定如下：
1．外交系列。工资级别为一至四级的人员，任本职务满四年，进入本工资级别的第二档，以后每满三年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为五级的人员，任本职务每满三年，在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为六至七级的人员，任本职务满三年，进入本工资级别的第二档，以后每满二年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为八至十级的人员，任本职务每满二年，在本工资级别内晋升一个工资档次。
2．工勤系列。工资级别为一级的人员，任本技术等级满三年，进入本工资级别的第二档，以后每满二年在本工资级别内晋升一个工资档次；工资级别为二至七级的人员，任本技术等级或在本岗位工作每满二年，在本工资级别内晋升一个工资档次。
（二）驻外使领馆馆长和常驻临时代办晋升工资档次，由使领馆报国内派出单位人事部门审批；驻外使领馆其他工作人员晋升工资档次，由使领馆审批，并报国内派出单位人事部门备案。
四、其他
（一）驻外使领馆工作人员工资制度改革，由外交部具体部署和实施。
（二）本实施细则自1994年7月1日起执行。
（三）本实施细则由人事部负责解释。
附：一、外交系列工资级别与国外职务对照表
二、外交系列人员工资档次确定表
三、工勤系列工资级别与技术等级对照表
四、工勤系列人员工资档次确定表
附一：外交系列工资级别与国外职务对照表
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工资级别| 国 外 职 务
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一 |副部级大使
--------|----------------------------------------------------
二 |正司级大使、公使、大使衔总领事、军职武官
--------|----------------------------------------------------
三 |副司级大使、公使衔参赞、大使衔总领事、正司级参赞、总
|领事、正师职武官
--------|----------------------------------------------------
四 |副司级参赞、总领事、副总领事、副师职武官
--------|----------------------------------------------------
五 |处级大使、参赞、总领事、副总领事、团职武官、副师职副
|武官
--------|----------------------------------------------------
六 |一等秘书
--------|----------------------------------------------------
七 |二等秘书
--------|----------------------------------------------------
八 |三等秘书
--------|----------------------------------------------------
九 |随员
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十 |职员
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附二：外交系列人员工资档次确定表
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工资| | | | |
档次| | | | |
任职 | | | | |
年限 | 1档 | 2档 | 3档 | 4档 | 5档
工资 | | | | |
级别 | | | | |
--------|----------|--------|----------|------------|------------
一 |4年及以下|5--7年|8年及以上| |
--------|----------|--------|----------|------------|------------
二 |4年及以下|5--7年|8年及以上| |
--------|----------|--------|----------|------------|------------
三 |4年及以下|5--7年|8年及以上| |
--------|----------|--------|----------|------------|------------
四 |4年及以下|5--7年|8--10年|11年及以上|
--------|----------|--------|----------|------------|------------
五 |3年及以下|4--6年|7--9年 |10年及以上|
--------|----------|--------|----------|------------|------------
六 |3年及以下|4--5年|6--7年 |8--9年 |10年及以上
--------|----------|--------|----------|------------|------------
七 |3年及以下|4--5年|6--7年 |8--9年 |10年及以上
--------|----------|--------|----------|------------|------------
八 |2年及以下|3--4年|5年及以上| |
--------|----------|--------|----------|------------|------------
九 |2年及以下|3--4年|5年及以上| |
--------|----------|--------|----------|------------|------------
十 |2年及以下|3--4年|5年及以上| |
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附三：工勤系列工资级别与技术等级对照表
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工资| 技 术 等 级
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级别| 中厨 | 西厨 |三级制|八级制 |服务员
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一 |特一级 | | | |
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二 |特二级 |特一级 |技 师| |
----|--------|--------|------|--------|--------
三 |特三级 |特二级 | 高 | 八级 |特一级
----|--------|--------| |--------|--------
四 | 一级 | 一级 | 级 | 七级 |特二级
----|--------|--------|------|--------|--------
五 | 二级 | 二级 | 中 | 六级 | 一级
----|--------|--------| |--------|--------
六 | 三级 | 三级 | 级 | 五级 |
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七 |四级以下|四级以下|初 级|四级以下|二级以下
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注：
1．中级技术工人中，考取中级技术证书满4年的，执行工勤系列工资级别的五级，不满4年的执行六级。
2．高级技术工人中，考取高级技术证书满5年的，执行工勤系列工资级别的三级，不满5年的执行四级。
3．无技术等级的工人，工作年限为26年及以上的，执行工勤系列工资级别的三级；工作年限为20--25年的，执行四级；工作年限为15--19年的，执行五级；工作年限为11--14年的，执行六级；工作年限为10年及以下的，执行七级。
附四：工勤系列人员工资档次确定表
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工资| | |
档次| | |
任职 | 1档 | 2档 | 3档
年限 | | |
工资 | | |
级别 | | |
--------|----------|----------|----------
一 |3年及以下|4--5年 |6年及以上
--------|----------|----------|----------
二 |2年及以下|3--4年 |5年及以上
--------|----------|----------|----------
三 |2年及以下|3--4年 |5年及以上
--------|----------|----------|----------
四 |2年及以下|3年及以上|
--------|----------|----------|----------
五 |2年及以下|3年及以上|
--------|----------|----------|----------
六 |2年及以下|3年及以上|
--------|----------|----------|----------
七 |2年及以下|3年及以上|
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中华人民共和国政府和保加利亚人民共和国政府关于一九八０年交换货物和付款协定
中国政府 保加利亚人民共和国政府
中华人民共和国政府和保加利亚人民共和国政府关于一九八０年交换货物和付款协定
（签订日期１９８０年３月２８日 生效日期１９８０年１月１日）
中华人民共和国政府和保加利亚人民共和国政府，为发展两国间的贸易关系，互相协助两国的经济建设，以加强两国间的友好合作，现缔结本协定，条文如下：
第一条 中华人民共和国和保加利亚人民共和国间的货物交换都应按照本协定所附的中华人民共和国一九八０年向保加利亚人民共和国出口货物总表和保加利亚人民共和国一九八０年向中华人民共和国出口货物总表办理。
上述两个货物总表为本协定的组成部分。双方应保证完成上述货物总表所列货物的供给。
第二条 本协定第一条所规定的货物交换和同货物交换有关的各种事项，都应根据中、保两国对外贸易机构一九五七年一月二十八日签订的并且经过一九六二年三月三十日修改的交货共同条件议定书和一九八０年的合同办理。
上述合同应在本协定签字后三个月内签订。
第三条 本协定第一条所规定的货物总表，经双方同意，可以变更。双方并同意，本协定货物总表未列入的商品，也可以根据需要和可能相互交换。
第四条 依照本协定所供应的货物价格以瑞士法郎计价。
根据本协定所供应的商品，以国际市场价格为基础，按照平等互利原则，由两国对外贸易机构协商确定。
第五条 依照本协定所供应货物的价款、垫付运费、保险费、劳务费和双方同意的其他费用的支付和清算，在中国方面由中国银行、在保加利亚方面由保加利亚对外贸易银行，以记帐结汇办法办理。为此目的，双方银行应相互开立无息无费瑞士法郎帐户，称为“一九八０年清算帐户”。
任何一方银行在接到付款通知后，不论对方银行帐户内有无存款，应立即照付。关于付款的具体办法，按照两国对外贸易机构的交货共同条件办理。交货共同条件议定书中未规定的详细手续，在中国银行和保加利亚对外贸易银行间的清算协定内规定。
本协定有效期满后，上述双方银行对于未履行本协定在本协定有效期内所订合同的付款，仍应继续办理。
第六条 本协定所规定的货物交换和付款的最后结算日期，为一九八０年十二月三十一日。双方银行至迟须在一九八一年二月底以前将最后结算差额核对一致，并自动转入一九八一年清算帐户，在该年度进出口贸易额内予以平衡。
第七条 根据本协定签订的合同，至一九八一年三月一日失效。合同失效前的货款，自一九八一年一月一日起自动转入一九八一年帐户。未履行的合同，如经双方对外贸易机构同意，可以继续交货，作为一九八一年的订货处理。
第八条 本协定有效期限自一九八０年一月一日起至一九八０年十二月三十一日终止。
本协定于一九八０年三月二十八日在索非亚签订，共两份，每份都用中、保两种文字写成，两种文本具有同等效力。
注：双方出口货物总表略。
中华人民共和国政府 保加利亚人民共和国政府
全 权 代 表 全 权 代 表
郑 义 山 克·波波夫
（签字） （签字）
